{"id":1120,"date":"2018-07-11T11:45:14","date_gmt":"2018-07-11T10:45:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.dyktige.no\/?page_id=1120"},"modified":"2018-07-11T15:24:51","modified_gmt":"2018-07-11T14:24:51","slug":"veiledning-om-arbeidskontrakt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dyktige.no\/?page_id=1120","title":{"rendered":"Veiledning om arbeidskontrakt"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"https:\/\/www.dyktige.no\/wp-content\/uploads\/2018\/07\/2018-07-11-Arbeidskontrakt-Ahmad-Karamosh.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Eksempel p\u00e5 arbeidskontrakt<\/a><\/p>\n<p>Den vanligste ansettelsesformen i Plog AS er ringevikar. Det betyr at det ikke er avtalt en fast arbeidstid eller stillingprosent:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeidstaker kan ikke kreve arbeid dersom ikke arbeidsgiver har behov for det. Arbeidstiden b\u00f8r planlegges fra uke til uke, men kan ogs\u00e5 avtales p\u00e5 minuttet: \u00abKan du komme n\u00e5!\u00bb<\/li>\n<li>Arbeidgiver kan ikke kreve at det arbeides, og arbeidstaker kan gjerne si: \u00abNei, det passer ikke \u00e5 jobbe i morgen\u00bb<\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00f8r arbeidskontrakt tilbys fra Plog AS, \u00f8nsker vi ha et forpliktende jobbtilbud fra en kunde. Arbeidsforholdet starter s\u00e5 snart asyls\u00f8ker har sendt et undertegnet eksemplar av arbeidskontrakten til <a href=\"mailto:arne.viste@lyse.net\">arne.viste@lyse.net<\/a>.<\/p>\n<p>S\u00e5 lenge arbeidsforholdet p\u00e5g\u00e5r, plikter arbeidstaker \u00e5 informere arbeidsgiver om endringer i asylstatus, adresseendringer, navneendringer, endringer i eposadresse eller telefonnummer, endringer i kontonummer, eller endringer i arbeidsforholdet som er avtalt med kunde. Arbeidsforholdet stanser ikke f\u00f8r det gis skriftlig melding om dette, enten fra arbeidstaker eller arbeidsgiver.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eksempel p\u00e5 arbeidskontrakt Den vanligste ansettelsesformen i Plog AS er ringevikar. Det betyr at det&#46;&#46;&#46;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1120","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1120","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1120"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1120\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1163,"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/1120\/revisions\/1163"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.dyktige.no\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1120"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}